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朱利东

领域:深圳热线

介绍:人员结构大概一半研究生,一半本科生有来自复旦的,华师的,上外的,其他忘了…题目类型有点像商业类的重要性排序,具体就不说了,尊重公司隐私~时间20分钟,难度4颗星,一页半满满的文字,读完需要很长时间,所以第一,很考验信息提取能力和概括能力。...

相马茜

领域:有问必答

介绍:rogerwuyao发表于2011-10-1711:44具体怎么说?收到笔试通知Email如下:ThankyouforsubmittinganapplicationforapositionwithMcKinseyCompany!WewouldliketoinviteyoutoparticipateinMcKinseysInterviewWorkshopInitialAssessment(IWIA),pleasecont,pleasereviewthebelowinformationandRSVPthroughyourinterviewsign-upbyendofday,,Iamprovidingyouwithinformationoninterviews,interviewpreparation,:Dates:October4,5or6Times:8:30AM-12:30PMSessionA1:00PM-5:00PMSessionBLocation:McKinseyCompany,,:Pleasegotoourwebsite:Enteryourusername:Youremailaddress(wherethismessagehasbeenreceived)Enteryourpassword:Cominginasepara,pleaseindicate1)whichsessionyoupreferand2),:Shouldyourequiretravelarrangements;theinterviewconfirmatione-mailwillincludedi:Businesscasual(noshorts,jeans,t-shirts,butalsononeedforasuit)EventDescription:TheIWIAconsistsoftwocomponents:(McKPST):This60-minutewrittenmultiple-choicetesthasbeendesignedtoassesscertainbasicskherebyallowsustoinvitethehiringprocess,pleaseletusknowass:Theprimaryobjecti,:Thedecisiononwhomtopasstotheofinterviews,facilitatorsdohavea/rialstosupportyouinyourpreparation,,includingavideoandpracticecasestudies,‘Apply’.亚环娱乐ag88官方网站,亚环娱乐ag88官方网站,亚环娱乐ag88官方网站,亚环娱乐ag88官方网站,亚环娱乐ag88官方网站,亚环娱乐ag88官方网站

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ryj | 2019-01-19 | 阅读(12) | 评论(687)
目前在纠结。【阅读全文】
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sep | 2019-01-19 | 阅读(47) | 评论(473)
问问题就是普通的结构化,因为之前也买过烟草面试的资料,就在结构化的基础上联系实际往烟草上靠。【阅读全文】
rif | 2019-01-19 | 阅读(521) | 评论(339)
所以楼主要提醒各位学弟学妹再高大上的地方也有肮脏的角落,学弟学妹们要擦亮眼睛不要被谎言蒙骗。【阅读全文】
qxd | 2019-01-19 | 阅读(953) | 评论(934)
当然,排好班以后如果想改,还可以和当班经理进行沟通,偶尔可以请假或者让别人替自己上班,所以它的制度还是比较人性化的。【阅读全文】
9fq | 2019-01-19 | 阅读(675) | 评论(964)
周五是一个CASE,用中文做,没有自我介绍,没有BQ。【阅读全文】
z0o | 2019-01-18 | 阅读(992) | 评论(758)
终面流程是:1.自我介绍1min;2.提问公共问题,问了3,4个问题吧,按照编号顺序依次回答。【阅读全文】
uqw | 2019-01-18 | 阅读(281) | 评论(310)
烟草专卖法知识最好准备下,对行业的看法等等,即使笔试用不到面试也会用到。【阅读全文】
eq8 | 2019-01-18 | 阅读(573) | 评论(135)
一共有24页题目,前四页(应该是四页)是数学,后面20页都是性格测试,所以同志们千万不要着急!数学再怎么麻烦也要慢慢做,不要瞎编,楼主因为以为后面都是数学或者逻辑的题目,觉得自己做不完,而且题目还有点麻烦琐碎。【阅读全文】
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nfw | 2019-01-18 | 阅读(321) | 评论(827)
但这个题目可以说是我遇到过的mkt-sizing里面很复杂的一个了,往下拆的时候有很多需要注意的细节,但是这里就不展开了,大家也没什么可能遇到原题三一面过了之后自然就是二面(analyticalcase)这一轮就是两个背靠背的case,各占45mins必须用英语来回答RB的特色在于他是papercase的形式,就是需要你在15-20mins的时间之内先看他们准备的papercase,解决题目中提出的3-5个问题,然后跟你的面试官做preRB的case特点就是一个特别难,一个正常,所以你要争取特别难的不丢分,正常的case要表现的比较好才会通过。【阅读全文】
zmc | 2019-01-17 | 阅读(136) | 评论(275)
然后其他类别的话也差不多相同模式的,营销类的专业题好像是烟草销售的困难之类的。【阅读全文】
9ny | 2019-01-17 | 阅读(971) | 评论(113)
vce | 2019-01-17 | 阅读(410) | 评论(836)
培训从一位新员工加入麦当劳的第一天起,与有些企业选择培训班的做法不同,麦当劳的新员工直接走向了工作岗位。【阅读全文】
8ye | 2019-01-17 | 阅读(908) | 评论(107)
结构化群面的优点是节省时间,如果不是第一个回答,思考时间比较充裕。【阅读全文】
m8v | 2019-01-16 | 阅读(15) | 评论(315)
发面经求过攒rp啊!【阅读全文】
ul8 | 2019-01-16 | 阅读(460) | 评论(180)
hr层面的问题主要偏重职业发展规划、有无offer、期望薪资、一些个人基本情况等,貌似并没有遇到宝洁八问这种问题,都是比较随和的聊天交流,最后是反问环节,把想问的问题大声问出来吧。【阅读全文】
共5页

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